00:00:04: Wenn wir diese Trainingsgruppe neu zusammenstellen, immer spannend.

00:00:07: Wir haben jetzt sich unterschiedliche Fachbereiche im Unternehmen so unterschiedlich sind dann auch die Menschen dahinter und eigentlich kann jedes Thema am Ende spannend sein und einen coolen Beitrag erzeugen gerade wenn man spürt wie viel Bock die Leute drauf haben und wie stark sie da hinter stehen.

00:00:25: Herzlich willkommen zu einer neuen Folge.

00:00:27: das kommt aus Bielefeld.

00:00:28: ich bin ja Großenberger.

00:00:30: heute habe ich gleich zwei Gäste Mit Expertenwissen, die sich viel mit dem Thema Markenbotschafter auf Social Media beschäftigen und das tun sie als Teil eines internen Trainerteams.

00:00:40: Daphne Lede und Marvin Zuheide.

00:00:42: Hallo ihr beiden.

00:00:46: Wir werden gleich eine Menge von euch erfahren und auch das was ihr tut.

00:00:49: aber vorab gibt es natürlich die Obligatorischen Fragen Und ich würde mich freuen wenn ihr die Beile beantworten würdet.

00:00:55: und wer beginnt?

00:00:56: Das entscheidet ihr Geborenen.

00:00:59: aufgewachsen bin ich in

00:01:01: Ich bin ein Dorfkind, ich komme aus Tragen.

00:01:03: Also immer noch OBL aber doch ein Stückchen weg.

00:01:06: Genau!

00:01:06: Wir wollen in Herford und auch gewachsen den Leopold Zoo also ähnlich dörflich.

00:01:10: Ja okay das Gute ist dass sich jetzt gar nicht sagen muss wer was gesagt hat weil wir haben einmal die Daphna als weiblichen Gast, wir haben dem Marvin als männlichen Gast und deswegen können wir sie weiter machen.

00:01:20: Ich habe eine abgeschlossene Ausbildung oder Studium als

00:01:24: Groß- und Außenein des Kaufmanns

00:01:26: International Business Studies Bachelor and Master.

00:01:29: Wo hast du studiert?

00:01:30: Unipadawan.

00:01:34: Fein, heute bin ich beruflich.

00:01:36: Elcherreferente im Employee Appending?

00:01:39: Communications Manager im zentralen Marketing

00:01:42: und noch was keiner vor welcher Firma ist.

00:01:44: Wir haben es doch nicht erwähnt aber das werden wir natürlich gleich.

00:01:49: als Bielefelder beziehungsweise Bielefelderin sollte man mindestens einmal...

00:01:55: Ich liebe den Biele Felder Westen Also von daher der Markt am Sigi oder auch auf dem Samstag an der Tram sitzen, das sollte man gemacht haben.

00:02:04: Und wenn wir den Tag am Sagi verbringen kann man danach ja auch super zur Bielefelder Alm- oder Schiko Arena gehen und da den restlichen Tag rausklingen lassen?

00:02:11: Ich kann das natürlich mit sehr viel Zustimmung begegnet weil ich wohne direkt da!

00:02:17: Ja!

00:02:18: Tatsächlich?!

00:02:23: Mit dieser Bielefelderin möchte ich einmal essen gehen.

00:02:26: Okay, dann starte ich mal.

00:02:27: Tatsächlich mit dem Krispy Kebap Gründer beziehungsweise Inhaber einmal weil er eine richtig starke Marke aufgebaut hat, geht ja heute auch um Branding und weil ich Döner liebe und aktuell natürlich die ganze Debatte mit KFC aus Marketing-Sicht mega spannend finde.

00:02:43: Genau!

00:02:44: Wir schreiben ja den Mai im Jahr zwanzig sechsundzwanzig und da gibt es ja gerade einen Fleischrechtsstreit oder Nichtrechts Streit über die Namensrechte eines Produktes von denen.

00:02:54: Und ja, spannend... was in Bielefeld so passiert.

00:02:59: Also Amina Fenn führt keinen Weg an Fabi Klos vorbei, ich habe zwischen Fabi Klos und Casper geschwankt.

00:03:05: die beiden kennen sich auch also wir können auch zu dritt gern essen gehen.

00:03:08: Okay!

00:03:09: Ich rieche es dann aus wenn die einen von den Beiden denken Wenn ich für einen Tag Bielefels Bürgermeisterin oder Bürgemeister wäre Dann würde ich

00:03:18: Ich würde alles daran setzen, der Welt klarzumachen dass es Bielefeld wirklich gibt um diese doch mittlerweile sehr nervige Frage möglichst zu vermeiden in Zukunft.

00:03:30: Okay!

00:03:30: Gerade um den Sigi herum mehr Parkplätze schaffen und Spoiler unternehmen.

00:03:35: wie gut das wir da ein Fan was Parkhäusern baut.

00:03:41: Da muss ich irgendwie intervenieren als Fahrradfahrer der im Westen wohnt.

00:03:44: aber ansonsten können wir jetzt gleich natürlich die Katze mal aus dem Sack lassen.

00:03:48: Vielleicht mögt ihr jetzt noch mal erzählen, für welche Firma das tut und was das eigentlich bedeutet.

00:03:53: Und vielleicht magst du einfach beginnen, wenn ich dich bitten dürfte?

00:03:57: Genau wir sind ein interdisziplinäres Team bei der Firma Goldback und befähigen quasi unsere Kolleginnen und Kollegen um aktiv zu werden auf LinkedIn mit ihrem persönlichen Profil.

00:04:12: Okay.

00:04:13: Magst du noch ein bisschen ergänzend dachten, weil das ist ja Aber wie würdest du es aus deiner Sicht beschreiben?

00:04:20: Also Goldbeck, ja.

00:04:21: Familie gegründet hier aus Bielefeld.

00:04:25: Dementsprechend platt könnte man jetzt sagen wir sind ein Bauunternehmen aber noch viel mehr als das.

00:04:30: also bei uns geht es darum alles rund um den Zyklus im Baun abzudecken.

00:04:36: also da geht's ums Plan bauen, aber auch revitalisieren und dann auch das Betreiben der Gebäude.

00:04:42: Also eine große Sparte bei uns auf die Services, die da dahinter stecken.

00:04:46: Und all diese verschiedenen Bereiche bringen natürlich auch viele Jobs- und Tätigkeitsbereiche mit sich, die wir eben versuchen zu befähigen und auch diese Vielfalt mit dem Brand Ambassador Programm zeigen.

00:04:58: Das ist nicht nur hier in Bielefeld sondern Deutschlandweit.

00:05:01: Wir haben verschiedenste Standorte und Arbeitsbereiche.

00:05:05: Klasse!

00:05:06: Vielleicht müssen wir den einen Hörer oder die andere Hörerin noch ein bisschen ins Boot holen, was das eigentlich genau bedeutet.

00:05:11: Jetzt sprecht ihr von Social Media, es spricht vom LinkedIn und es spricht von euren Mitarbeitern und Kollegen.

00:05:16: aber was bedeutet das jetzt eigentlich konkret?

00:05:17: Was ihr macht und was ist sozusagen das angestrebte Ziel?

00:05:20: also was ist eure Tätigkeit und was wollt ihr damit bewirken?

00:05:25: Ich glaube im Endeffekt gibt es natürlich schon total viele Unternehmen, die einen Corporate Account auf Social Media haben.

00:05:30: Die klassischen Group Accounts oder auch von kleineren Firmen.

00:05:33: dann eben was man über die Unternehmenskultur oder auch die Mitarbeitenden als Corporate berichtet.

00:05:40: Und wir haben uns gefragt, na gut, Corporate ist die eine Sache.

00:05:44: Aber glaubwürdig wird es halt auch erst wenn Mitarbeitende und KollegInnen selbst darüber sprechen... ...und deswegen geht's bei uns eben vor allem das Personal Branding dahinter.. ..und dass die Leute ihre eigenen Geschichten erzählen können.

00:05:56: Mhm!

00:05:57: Und magst du mal Marvin erzählen wie das jetzt ganz konkret läuft?

00:06:01: Also angenehme ich wäre jetzt neuer Mitarbeiter bei Goldback... ...and kommt ihr auf mich zu, komme ich auf euch zu?

00:06:08: oder wie is der Weg...?

00:06:10: von dem vielleicht sozialen, medialen noch gar nicht so affin Menschen hin zu der Rolle die für die er mich gewinnen wollte.

00:06:19: Genau schon ein ganz wichtiger Punkt.

00:06:21: Affinität ist schon eine Art Grundvoraussetzung und es ist ganz wichtig dass wir niemandem etwas aufzwingen sondern wir setzen wirklich darauf das die Leute intrinsisch motiviert Bock auf das Thema haben.

00:06:33: Wir leuten dann immer in gewissen Abständen so Trainingsrunden ein Goldberg Internet bewerben wir das ganze und haben eine kleine Bewerbungsphase, die wir einleuten.

00:06:45: Wir wirklich dann auch von den Einzelpersonen einmal so eine Motivation abfragen um wirklich zu schauen dass sie Leute auch Bock drauf haben und nicht von ihrer Abteilung bestimmt wurden du bist jetzt unser Sprachrohr oder so.

00:06:57: das gibt es halt auch öfters.

00:06:59: deswegen ganz wichtig Gehen wir in den Austausch, intern sichten die Bewerbungen und stellen dann möglichst spannende breit aufgestellte Gruppe aus unterschiedlichen Fachabteilung aber auch Hierarchien also auch ganz wichtig in alle Richtungen breitaufgestellt zusammen.

00:07:16: Stimmen sie mit der Geschäftsführung ab?

00:07:18: Und dann starten wir eine sehr intensive Trainingsrunde.

00:07:23: über zwölf Wochen sehen wir uns alle zwei Wochen Digital.

00:07:27: auch ganz wichtig, wir sind halt deutschlandweit oder europaweit aufgestellt.

00:07:31: Aktuell machen wir es deutschlandsweit mit den Kolleginnen und Kollegen treffen uns alle zwei Wochen für eine Stunde und gehen dann intensiv durch.

00:07:39: die linken Themen ja.

00:07:42: Und habt ihr mehr Bewerber als Plätze?

00:07:45: Wie ist das?

00:07:46: Habt ihr Werben oder sind die Leute heiß begehrt bei euch dabei zu sein?

00:07:51: Glücklicherweise mehr Bewerber als Plätze, also wir peilen da so rund fünfzehn Teilnehmende pro Runde an.

00:07:57: Haben da gut Erfahrung mitgemacht dass das eben eine... Anzahl ist, wo man gut auf jeden Einzelnen noch eingehen kann.

00:08:02: Aber doch auch von der Gruppendynamik gut nehmen kann.

00:08:06: und ja da geht es dann wirklich in mehrere Etappen der Auswahl.

00:08:09: uns.

00:08:09: das ist darum wichtig HR mit einzubeziehen weil gerade bei der Größe des Unternehmens gar nicht mehr so einfach ist jedem einzelnen perfekt einschätzen zu können sind mittlerweile rund vierzehntausend Mitarbeiter und durch die Dezentralität gucken wir dann eben auch hey Wie ist da der fit?

00:08:26: Passt das, ist die Person motiviert und bezieht tatsächlich auch Herrn Hendrik Goldberg mit ein.

00:08:31: Dem ist es auch ein Herzensthema und ist ja selber alleine schon aufgrund des Nachnamens da irgendwo branden besser oder in der ersten Stunde und selber super aktiv auf LinkedIn weshalb ihm dann auch richtig ist mal zu schauen hey wer passt denn da eigentlich in der Breite dazu?

00:08:47: cool ich wollte da gleich edau aufzusprechen.

00:08:49: jetzt hast du sozusagen die star vorlage dürfen schon geben.

00:08:52: aber erzähl doch mal Ich bin ja auch auf LinkedIn vertreten und denke immer, das kann doch nicht wahr sein.

00:08:57: Wie schafft der das?

00:08:59: Der wird eine Menge zu tun haben wie wir alle aber wirklich so poientiert, auch qualifiziert also auch fundamentiert permanent Dinge zu kommentieren oder sich zu äußern.

00:09:12: Jetzt ist natürlich die freche Frage wer von euch ist denn der Ghostwriter oder die Ghostwriterin, die das alles macht?

00:09:19: Das ist oft die erste Frage, ob er das alles wirklich selber schreibt.

00:09:23: Und ich glaube wenn man ein paar Texte von ihm gelesen hat stellt man schnell fest... ...das kann nur von ihm selber kommen.

00:09:29: und ich befürchte auch dass der eine oder andere Ghostwriter da Kopfschmerzen kriegt, wenn er daran denkt so was nachbilden zu müssen.

00:09:36: Also Janerne Goldberg hatte wirklich einen Talent für.

00:09:39: Er sagt immer selber wäre er jetzt nicht in dem Unternehmen, wäre wahrscheinlich Journalist geworden oder sowas in die Richtung.

00:09:45: also er hat da nicht nur Talent sondern auch wirklich Bock drauf Und ist da auch sehr effizient unterwegs.

00:09:52: Also er nutzt wirklich jedes kleine Zeitfenster, um teilweise per Sprachnachricht Texte in sein Handy zu diktieren und daraus dann einen Beitrag zu formen.

00:10:02: Das was man von ihm liest kommt auch hundert Prozent von ihm und ist, würde ich sagen unnachahmlich.

00:10:08: ja!

00:10:11: Wie oft steht ihr direkt mit ihm im Kontakt?

00:10:15: Funkt er täglich rein oder ist es eher sporadisch dann in seiner Präsenz und auch an seiner Aktivität, was eure tagtägliches Tun angeht?

00:10:23: Du meinst jetzt im Bezug auf unser Programm.

00:10:25: Oder ja alles also das was ihr tut.

00:10:27: Also is ja ein autarkes Momentum auf LinkedIn was da etwas tut oder ist der Teil wirklich als unterstützender Faktor tätig?

00:10:37: Komplett autark!

00:10:38: Also er für sich ist autark, unser Programm ist autar, wir haben regelmäßige Austauschtermine jetzt nicht im Wochentonus, sondern meist zur Vor- und Nachbereitung unserer Programmrunden.

00:10:49: Indem wir halt die Teilenden abstimmen und auch nach den Trainings wenn das Programm durchlaufen wurde einmal das ganze Recap'n ihm aufzeigen was für Erfolge wir auch messbar darlegen können weil da gibt es immer einige aus den unterschiedlichen Fachbereichen immer sehr spannend und so ist ein lockerer Austausch mit viel Vertrauen wo wir auch echt happy darüber sind dass wir da relativ frei loslegen können.

00:11:15: Klasse!

00:11:17: Ich habe lange überlegt, wie ich mich diesem Thema auch euch nähern kann weil ich will natürlich auf der einen Seite nicht zu viele Stereotypen mit rüberbringen aber gleichzeitig auch mal so in die Richtung gucken wo natürlich auch viele Leute agieren.

00:11:28: und auf der anderen Seite glaube ich ist das wenn ich das so wahrnehme wirklich ein echter Gewinn wenn ich mich mit einer Firma beschäftige zwar möchte bei euch arbeiten oder in Kontakt treten, dann ist das wirklich signifikant.

00:11:46: Wenn man bei LinkedIn guckt und man sieht diese Geschichte, das finde ich toll.

00:11:50: Und gleichzeitig gibt es natürlich so die Stimme, die auch manchmal aus meinem Umfeld früher mehr als heute gehört habe nicht von Goldberg.

00:11:57: Das heißt ja super jetzt werden wir schon sozusagen dazu geschubst dass wir da in den Sozialmedien sollen und dann auch noch im Namen unseres Unternehmens das tun.

00:12:08: wie transparent?

00:12:09: Wie geht ihr damit um?

00:12:11: Das ist mürcherweise auch eine Form von kritischen Blick darauf gibt, wenn die vielleicht nicht wissen wie es macht.

00:12:18: Sondern dass es vielleicht so Fantasien gibt das das Menschen machen müssen oder dass sie dazu genötigt werden?

00:12:24: Oder wäre es immer das zu tun?

00:12:27: Da hilft auf jeden Fall viel drüber reden und das auch von Anfang an klar zu spiegeln.

00:12:32: also die Erwartungshaltung den Potenzial Brand Ambassador ist gegenüber da schon früh zu kommunizieren, hey es kann auch gegen Wind kommen.

00:12:40: Und wir haben tatsächlich auch eine Session wo genau das automatisiert wird.

00:12:46: Haben da auch einen Alumni der das Programm selber schon durchlaufen hat und da ganz offen und transparent drüber spricht und auch wie er das gelöst hat.

00:12:54: Und wir bieten zum Beispiel auch innerhalb des Trainerteams separat von der eigentlichen Session Trainer Sprechstunden an, so dass wenn das eine persönliche Frage ist und die man nicht in einer großen Runde klären möchte.

00:13:05: Man dann auch mit uns darüber sprechen kann wie man damit umgehen kann?

00:13:09: Und ich denke auch da der riesen Mehrwert bei uns einfach, dass wir die Geschäftsführung im Rücken haben und wenn da was kommen sollte, wir halt wirklich sagen können Schaut mal das sind unsere Erfolge, das sind unser Zahlen Ganz oben die wissen auch, warum wir das machen und was das Ganze bringt.

00:13:25: Was sind denn so die klassischen Inhalte dir gerne lest oder dir vielleicht ein bisschen favorisiert?

00:13:32: Und vielleicht auch messbar den größten Impressions-Armen bei euch an Anzahl?

00:13:43: Aus dem Employee-Warning heraus kann ich natürlich seitens Ag A dafür sprechen, alles was die Arbeitswelten betrifft.

00:13:49: Also ganz ehrlich bei vierzehntausend Mitarbeitenden weiß ich auch nicht, was da jeden Tag so tut.

00:13:54: Am Ende klar werden wir alle von den gleichen Werten getrieben aber doch in total verschiedenen Funktionen.

00:14:00: deswegen ist es natürlich etwas anderes ob ein gewerblicher Mitarbeiter über die Produktion spricht oder jemand bei uns aus Corporate heraus von der Zentralfunktion.

00:14:09: daher finde ich's einfach selber spannend bei uns alles zu leisten und machen können.

00:14:14: Und haben da auch echt Erfolge.

00:14:16: schon erzählt, dass man darüber zum Beispiel einen Teamleiter bei uns im Berg in Hamm die forschen gerade auch an Beton und eben der nachhaltigen Version dessen will da gar nicht so tief freingehen weil dann bin ich dann auch nicht die Expertin für aber der hat darüber den Praktikanten und Training gewonnen also über seinen eigenen LinkedIn Auftritt und ich glaube das jeder da eben entsprechend der Experte ist Und für seinen Feld steht und da auch seine Zielgruppe findet.

00:14:42: Das ist das, was besonders macht.

00:14:44: Klasse!

00:14:45: Hast du noch weitere Eindrücke, die du unterstützen kannst?

00:14:48: Also

00:14:48: ich finde es jedes Mal wenn wir diese Trainingsgruppe neu zusammenstellen immer spannend wie... Wir haben jetzt sich unterschiedliche Fachbereiche im Unternehmen so unterschiedlich sind dann auch die Menschen dahinter und eigentlich kann jedes Thema am Ende spannend sein und einen coolen Beitrag erzeugen gerade wenn man spürt wie viel Bock die Leute draufhaben und wie stark sie dahinter stehen.

00:15:09: Deswegen gibt es eigentlich immer wieder Überraschungen auch für uns.

00:15:13: Klar, wir kennen unsere Unternehmen, wir können unsere Fachbereiche aber doch immer wieder auf für uns spannende Insights die die Kolleginnen und Kollegen dann mitbringen und in einen coolen Beitrag dann verpacken.

00:15:23: ja.

00:15:24: Habt ihr eigentlich könnt ihr das auswerten?

00:15:26: Habt Ihr da Ideen oder Zahlen zu Wichelt der Lesenden oder die das auch liken von euch also Kolleginnen und

00:15:37: Das ist oft die Frage auch in Bezug auf unseren Corporate Account, da können wir es wirklich sehr dezidiert auswerten.

00:15:44: Also es sind maximal zehn Prozent der Personen mit unseren Beiträgen interagieren von unserem Unternehmen also immer diese Sprüche.

00:15:53: Wir pushen uns künstlich selbst hoch.

00:15:56: Es ist gar nicht so hoch prozentual und innerhalb der Gruppen oder innerhalb der Mitarbeitenden ist schon starker Support zu spüren.

00:16:07: Das spricht für mich aber eigentlich noch mehr für die Identifikation mit dem Unternehmen und auch mit den Kolleginnen und Kollegen untereinander, da ziehen schon alle echt an einem Strang.

00:16:16: Besonders spannend sind auch die Effekte ins restliche Unternehmen.

00:16:20: also vor uns ist ganz wichtig wir wollen nicht dass das was Exklusives wird, dass nur diese Markenbotschaft auch wirklich aktiv auf LinkedIn sein dürfen.

00:16:31: über alle Effekte, die es ins restliche Unternehmen mit sich zieht und inspirierend wirkt würde ich so nennen.

00:16:40: Und jede Kollegin jeden Kollegen der von sich aus auch aktiv wird und Bock drauf hat ja

00:16:45: das heißt dass wäre auch für euch okay wenn jemand denn nicht aus sozusagen durch euer eure Hinführung zum Thema begleitet wurde wenn er dann plötzlich in seinem account anfängt etwas Goldberg-spezifische Dinge zu pausen.

00:17:02: Absolut!

00:17:04: Das ist ja die intrinsische Motivation, die das so besonders macht weil letztendlich klar wir geben gerne Basics mit an die Hand aber viele... Infomieren sich dann eben auch selbst oder Fragen bei Kollegen in der Nacht, die selber teilgenommen haben und dann wird schon unter den Alumni gemunkelt.

00:17:20: Ist die Person eigentlich mittlerweile auch im Programm?

00:17:23: Und nee-nee!

00:17:24: Die hat einfach nur Bock drauf weil das ist ja genau das was es authentisch macht.

00:17:28: wir möchten niemand dazu zwingen aber jeder der von sich aus da motiviert ist go for it!

00:17:33: Ja cool jetzt sind wir heute in einem Podcast.

00:17:37: Das kommt aus Bielefeld.

00:17:39: natürlich bietet sicher die Frage noch an Gibt es ein Ort etwas Bielefeld-spezifisches, das was ihr sozialem Medial besonders beachtet als Bielefelderunternehmen?

00:17:52: Du meinst jetzt im Bezug auf unseren Bielefellerstandort oder auch die Region an sich.

00:17:59: Im Zweifel ist immer die Antwort... Alles also ist eigentlich nur, ich habe dann nachgedacht wie ich die frage stelle nämlich zu sagen ihr seid ja ein international bekanntes national sowieso und international bekanntes Unternehmen.

00:18:12: jetzt haben das große glück dass gründung und firmen setzt jetzt oder teile die zentrale in bielefeld sitzen.

00:18:19: deswegen wollen wir fragen spielt das überhaupt noch eine rolle?

00:18:23: so könnte man die frager auch stellen.

00:18:24: Oder ist es jetzt im biele Feld?

00:18:26: aber letztendlich sind viele mit aber gar nicht im biedelfeld tätig, deswegen wollte ich eine Fraubs noch so ein Art Bezug gibt.

00:18:34: Den man dann auch Sozialmedial ablesen könnte?

00:18:37: Ich würde sagen es ist gerade spannend dass Bielefeld mal nicht der Fokus ist weil natürlich mit Gründung Bielefield und einem der größten Standorte in Biele Feld ist es für uns umso besonderer zu zeigen.

00:18:50: Es gibt aber noch viel mehr Und wir haben mittlerweile so viele Geschäftsstellen Niederlassungen und ob größere standorte Produktionsstandorte europaweit die durch das Programm endlich mal noch mehr ins Bild gelangen.

00:19:03: Und deswegen würde ich fast behaupten, Marvin korrigiere mich gerne aber dass die meisten Teilnehmenden tatsächlich gar nicht direkt aus Bielefeld kommen sondern eben aus den kleineren Niederlassungen, aus den Abstandorten, die die Präsenz genauso verdient haben weil sie am Ende genau so zur Leistung beitragen.

00:19:22: Absolut Janende Goldberg sagt immer wir sind Unternehmen mit Flügeln und Wurzeln also... verwurzelt in Bielfeld im kleinen Ummeln, aber dann doch europaweit tätig.

00:19:34: Also ja die Mischung macht's aus und klar wir haben die Hoffnung dass die Unternehmenswerte und dieses familiäre auch in die anderen Niederlassungen und Standorte wirkt.

00:19:45: also das Gefühl habe ich auf jeden Fall, dass es das

00:19:47: tut.

00:19:47: Ja Ich würde euch beiden noch mal als Profis etwas losgelöst von Goldberg fragen.

00:19:52: ihr seid beide den Bereich tätig.

00:19:54: Ihr beschäftigt euch wahrscheinlich mindestens acht Stunden am Tag.

00:19:59: Wahrscheinlich immer in Bezug zu Social Media, zu dem ganzen Thema.

00:20:02: Wie steht ihr denn persönlich dazu?

00:20:03: Also was würdet ihr sagen?

00:20:06: Was macht Euch Hoffnung?

00:20:08: Was Macht Euch besonders viel Spaß?

00:20:10: und wo gibt es vielleicht auch Themen, wo ihr sagt Mensch da müssen wir hinschauen und dann gibt's eine Richtung oder eine Färbung die mir nicht so gut gefällt.

00:20:19: Hoffnung macht mir auf jeden Fall das Thema, dass es nicht mehr alles so High-Class fancy Glittery Content ist.

00:20:28: Also, dass eben jeder die Fähigkeit hat etwas zu produzieren, zu texten und zu tun und seine Meinung daher mitteilen kann.

00:20:38: Auf der anderen Seite aber auch die Krux an der Sache.

00:20:41: Die Schnelllebigkeit finde ich auch trotz dessen, dass ich digital aufgewachsen bin schon auch irgendwie großeleaf.

00:20:49: Wie ist bei dir?

00:20:51: Ich finde es immer ganz wichtig, dass man sich den Umständen so ein bisschen anpasst.

00:20:56: Also gerade Social Media Plattform sind super schnelllebig.

00:21:00: der Algorithmus bestimmt eigentlich alles wie Beiträge ausgespielt werden und man muss ihn gewisserweise anpassen und da auch offen für sein.

00:21:08: also wenn man jetzt seine Unternehmensphilosophie und seine Social Media Philosophie irgendwie in Stein gemeißelt sieht dann kommt man damit glaube ich nicht nicht weit.

00:21:18: Also man muss schon offen für Änderungen sein, deshalb sind wir auch super happy das dass wir da die Möglichkeit bekommen haben diesen Schritt zu gehen und die Mitarbeitenden zu empowern Und auch ganz wichtig immer zu sagen klar wir sind ein sehr großes Unternehmen Wir profitieren von einer gewissen Markenbekannte vielleicht auch schon in gewisse Richtungen heißt aber nicht dass es für kleinere Unternehmen nicht funktionieren kann.

00:21:43: Ganz im Gegenteil.

00:21:44: Da sehe ich den Hebel eigentlich noch viel größer.

00:21:47: Dadurch, dass vielleicht die Unternehmensmarke an sich noch nicht so bekannt ist.

00:21:52: Können Einzelpersonen viel einfacher und schneller herausstechen und super schnell Aufmerksamkeit generieren?

00:22:00: Es ist ja sozusagen der Untertitel eurer Tätigkeit.

00:22:05: Er sorgt dafür, dass die Marke Goldback in die Welt kommt oder so.

00:22:11: Ein Mittel dafür habt ihr euch auch gleich anfangs sehr explizit benannt im LinkedIn Wie seht ihr die Zukunft?

00:22:20: Wird es das weiter sein, gibt's andere Kanäle, andere Formen.

00:22:25: Die ihr aus eurer professionellen Sicht seht, die es irgendwann zu bespielen gibt um das zu tun was wir tun wollten nämlich dass die Marke mit Kontur und Sichtbarkeit in der Welt ist?

00:22:37: letztendlich bezieht sich LinkedIn ja natürlich primär auf online.

00:22:40: Natürlich kann dadurch auch ein paar Offline-Aktivitäten entstehen, jetzt sitzen wir hier die Leute von uns dann zwar auch wieder online aber auch diverse andere Veranstaltungen wo man sich darüber austauschen kann da mehr bewiesen dass daraus auch etwas anderes resultieren kann und mir wäre es auf jeden Fall immer wichtig offline weiterhin Gesicht zu zeigen weil ich glaube online durch KI & Co kann alles dann doch auch manchmal eben nicht mehr so authentisch wirken

00:23:07: Wie

00:23:08: erscheint.

00:23:09: und gerade in Bezug auf HR, der persönliche Austausch wird niemals dahingehend wegfallen.

00:23:16: Also wir sind auch zig Messen vertreten.

00:23:18: Wir versuchen Bewerber in Schulen und Kurven vor Ort immer noch zu zeigen.

00:23:23: was steckt eigentlich dahinter?

00:23:24: Und ich glaube die Kombination darf man um eine Marke langfristig abzubauen niemals außer Acht lassen.

00:23:29: Ja und vielleicht, bevor ich dir das Wort gebe.

00:23:32: Wir selbst haben uns ja persönlich face-to-face kennengelernt auf einer tollen Veranstaltung, auch da wir gemeinsam waren.

00:23:37: Und auch da hat man ja gesehen wie relevant es ist dass Menschen sich wieder begegnen, nämlich von der Wege und das kommt aus Bielefeld organisiert in die Veranstaltungen.

00:23:46: und da sieht man, dass eben sozial mediale Formen Grenzen haben viele Vorteile auch Grenzen Das war ich gerade noch mal, wen war uns der Herr persönlich kennengelernt haben.

00:23:59: Wie siehst du das denn Marvin?

00:24:00: Vielleicht noch ergänzen dann Richtung Blickrichtung online.

00:24:04: Klar LinkedIn ist aktuell das größte Business-Netzwerk weltweit mit irre viel Potenzial dass man unbedingt nutzen sollte.

00:24:12: was in den nächsten Jahren passiert weiß niemand zurecht.

00:24:15: KI überflutet gerade auch die Plattform extrem.

00:24:20: ja hier muss man möglichst flexibel bleiben würde ich sagen sich den Umständen anpassen die Hilfsmittel nutzen, die einem zur Verfügung stehen und schauen dass man ja sein persönlichen Weg findet.

00:24:32: Und einfach offen bleiben.

00:24:34: Ja,

00:24:35: cool!

00:24:36: Vielleicht dazu ergänzend ganz cool.

00:24:37: Einer unserer Werte ist auch Pioniergeist.

00:24:39: also Ordwing Goldberg hat halt das Unternehmen schon früh mit dem Thema Innovation geprägt und es zeigt nicht nur wie wir die Produkte bilden sondern eben auch wie offen wir für Themen grundsätzlich sind und deswegen wie Marvin schon sagt am Ball bleiben.

00:24:54: Reddit und Co.

00:24:55: schwirrt jetzt in der Social Media Bubble.

00:24:58: Wer weiß, ob wir da irgendwann mal aufspringen?

00:25:00: Das ist jetzt Spekulation!

00:25:01: Aber klar nur auf einen Kanal fokussieren wird auf jeden Fall langfristig nicht die Lösung sein.

00:25:07: Jetzt sind wir schon fast leider am Ende unseres Gespräches aber als Podcaster ist es so dass ich mir vorwärts viel überlege was ich gerne von euch erfahren möchte und manchmal habe ich nicht die entscheidende Frage, die man euch stellen sollte.

00:25:21: Also gibt es noch eine Frage?

00:25:23: Die ich heute euch stellen könnte mit unserer Höhrenden noch ein besseres Bild von euch und eurer Tätigkeit bekommen.

00:25:29: Viele fragen sich ja auch immer am Ende was kommt eigentlich bei so einem Programm dabei rum.

00:25:34: Das sieht erst mal schön aus.

00:25:35: viele Likes Kommentare repost das sind die Themen, die jeder Follower dann direkt mitsehen kann.

00:25:42: Aber letztendlich muss man auch bei uns sagen, wir haben ja verschiedenste Zielgruppen die wir mit dem Programm ansprechen wollen.

00:25:48: Sei es jetzt die Kunden für unsere Sales Manager in oder eben aus Employer Binding Sicht die Bewerber in und das coole ist hier dass wir echt auf genau diese Zahlen mittlerweile erfassen können.

00:25:59: Also wir fragen nach jeder, je im Durchlauf des Programms ab was ist deine persönliche Success Story?

00:26:04: Das kann so etwas sein wie übrigens ich bin in einem Podcast gelandet aber eben auch Ich habe dadurch neuen Praktikanten gewonnen.

00:26:12: Ich hab den passenden Kunden für mich angesprochen damit und eine Kundenanfrage generiert.

00:26:16: also das sind alles Themen wo man dann auch eben sagen kann hey schaut mal es bringt nicht nur Reichweite und eine Image Steigerung sondern werden da auch echte success stories geschrieben.

00:26:26: super klasse Vielen, vielen Dank dass ihr mir und uns einen ganz ganz Praxis nahen und nachvollziehbaren Einblick in euer tun und in ein tun gegeben habt.

00:26:38: was glaube ich eine hochrelevanz für uns hat heutzutage Social Media sichtbarkeit um eben auch das tolle person zu tollen unternehmen finden.

00:26:46: Auch das ist ja einer hinterliegendes an Denken.

00:26:49: Ich habe mich sehr gefreut euch heute hier begrüßen zu dürfen wünsche euch weiter viel viel Erfolg Und für alle, die heute dabei waren.

00:26:59: Wir freuen es natürlich, wenn ihr auch beim nächsten Mal wieder dabei seid!

00:27:02: Vielen Dank fürs Zuhören und vielen Dank für euch für euren tollen Beiträge!

00:27:07: Vielen lieben Dank für die Einladung!

00:27:08: Hat Spaß gemacht!